WMSA LOGÍSTICA

Blog sobre Logistica, Transporte e Armazenagem

Gestão Estratégica

Princípios da Gestão Estratégica

1) Ter do negócio uma visão generalista, metas estratégicas são mutáveis;

2) Ser comprometido e envolvido;

3) Ser dominado pela prática ( você é julgado pelos resultados que a empresa produzir);

4) Não se limitar ao cotidiano, buscar o horizonte temporal. O futuro é incerto.

5) Preocupar-se com o portifólio, serviços e mercados da empresa. Com o ciclo de vida dos produtos e serviços encurtando cada vez mais, não é possível deixar de rever carteiras com grande freqüência;

6) Rever carteiras envolve a possibilidade de eliminar produtos, serviços e mercados, vendendo ativos. Isto significa desinvestindo.

7) Repensar a estrutura organizacional e os processos administrativos.

Contextualização da Empresa

É fundamental ter informações sobre:

– Mercado ( Clientes e potenciais Cliebtes ) em âmbito local, nacional e mundial;

– Educação, Renda e Hábitos;

– Valores ( dos Clientes e da Sociedade );

– Concorrência e Tecnologia disponínel;

– Elementos como: Cultura, Governo e Economias Locais.

Elaboração de Planejamento Estratégico

– Análise dos pontos fortes e fracos;

– Localização, Porte, Estrutura, Tradição e Cultura;

– Tecnologias adotadas e investimentos tecnológicos;

– Quantidade de disponível de recursos para a operacionalização da empresa ( tempo, pessoal e recursos financeiros );

– Posicionamento da empresa para a adaptação às mudanças contínuas ( produtos / serviços, mercados e formas de competir );

– Planejamento de médio e longo prazo definidos;

– Escopo de atuação da empresa;

– Fatores de Produção;

– Qualidades de Produtos e Serviços e Canais de Distribuição;

– Nível do volume de vendas durante todos os períodos do ano;

– Atendimento.

Falhas mais freqüentes na Gestão de Projetos

– Não cumprimento de Prazos (72%);

– Problemas de Comunicação (71%);

– Mudanças de Escopo constantes (69%);

– Estimativas de Prazos erradas (66%);

– Riscos não avaliados corretamente (63%);

– Recursos Humanos insuficientes (62%).

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